Managing Human Rights

Évaluez vos pratiques et construisez un plan d’action grâce à Managing Human Rights

Ce que vous apporte Managing Human Rights

Vous êtes sollicité dans le cadre d’un appel d'offres sur des questions liées aux droits humains (salaire, travail forcé, base vie, mécanismes de plaintes…).

Vous souhaitez fédérer vos équipes autour d'un projet commun ?

Vous êtes interpellé par une partie prenante externe sur les droits fondamentaux des employés ou l’impact de vos activités sur les communautés locales ?

Vous avez à cœur de respecter les droits humains dans votre management mais ne savez-pas par où commencer ?

Vous avez besoin d’être accompagné de manière concrète pour piloter ce sujet complexe ?

Deux approches adaptées à votre besoin

Avec l’aide d’un expert

Les référents droits humains du Groupe peuvent accompagner votre projet ou votre entité dans cette évaluation et dans la construction d’un plan d’action.

En toute autonomie

Naviguez librement au sein de cet outil et évaluez les pratiques de votre projet ou de votre entité, en privilégiant une démarche d'équipe.

Le guide des droits humains comme référence

Retrouvez le guide

Dans tous les pays où il opère, VINCI s’est engagé à agir dans le respect des droits des personnes et des communautés locales pouvant être impactées par ses projets et ses activités. Employeur responsable et partenaire des territoires, VINCI développe et renforce de manière continue ses dispositifs de prévention et d’évaluation des risques d’atteinte aux droits humains.

Cinq enjeux majeurs

Toute entreprise a des impacts potentiels sur les droits humains. Au regard des activités de VINCI, les principaux risques à prévenir s’articulent autour de cinq enjeux majeurs :

Migration et recrutement

Conditions de travail

Conditions d’hébergement

Chaîne de valeur

Communautés locales

Ce qu'ils en disent

Nous avons vécu la démarche droits humains comme une prise de recul par rapport à notre mode de fonctionnement. Cette approche, pilotée par une équipe pédagogue et bienveillante, est enrichissante pour les personnes qui y participent et permet d’avoir un plan d’action à déployer utile et pragmatique. En mettant l’Homme au cœur de cette démarche, cela déclenche une série de questions et d’approches qui amène une amélioration de l’ensemble du projet.

Selim Mzah, directeur ETF Afrique Moyen-Orient (VINCI Construction)
Ce qui me marque dans la démarche droits humains, c’est qu’elle est très efficace d’un point de vue opérationnel. C’est une démarche d’amélioration continue dans le management de nos business unit et de nos chantiers. Ce nouvel outil d’évaluation digital nous conduit pas à pas, c’est une aide précieuse.

Xavier Planchon, directeur des ressources humaines, Soletanche Freyssinet (VINCI Construction)
L’outil d’évaluation est un très bon moyen pour que les équipes opérationnelles comprennent concrètement ce que signifie la prise en compte des droits humains dans leurs activités. C’est très important car nos parties prenantes, et notamment les prêteurs, sont de plus en plus exigeantes. Elles attendent du concessionnaire une gestion maîtrisée des impacts de nos projets sur les travailleurs et sur les communautés locales.

Sophie Debost, directrice développement durable, VINCI Concessions

Chiffres clés

82 % des effectifs dans les pays hautement prioritaires ont déjà été évalués (à fin 2023).

100

Objectif : Atteindre 100 % des entités du Groupe.

30000

30 000 collaborateurs couverts par les évaluations droits humains (à fin 2023).