Ressources

Retrouvez ci-dessous des documents, outils et liens utiles.
Par ailleurs, l'équipe droits humains de VINCI est disponible pour vous accompagner : contact.droitshumains@vinci.com

Documents et outils VINCI sur les droits humains

  • Guide VINCI des droits humains et son Annexe : Ce document de référence est disponible sur l’internet et l’intranet en plus de 20 langues. Son annexe est disponible en 5 langues sur l’intranet.

  • E-learning VINCI sur les droits humains : disponible en 6 langues pour tous les collaborateurs.

  • Plan de vigilance : VINCI publie chaque année son plan de vigilance faisant état de son dispositif et de ses actions de prévention des risques en matière de santé-sécurité, de droits humains et d’environnement.

  • Cartographies des risques pays (disponibles sur demande contact.droitshumains@vinci.com) : pour identifier et prioriser les sujets pour lesquels le contexte réglementaire, politique, économique, social et environnemental, dans un pays donné, présente des risques spécifiques.

  • Exemple d’engagement : VINCI au Qatar

Autres outils VINCI associés

Initiatives dont VINCI est membre

VINCI est activement engagé en faveur des droits humains à travers de nombreuses initiatives multipartites que vous pouvez consulter et promouvoir auprès de vos partenaires d’affaires :

  • Building Responsibly  rassemble les entreprises du secteur de l’ingénierie et de la construction pour développer des standards communs, améliorer les pratiques et partager des outils en matière de droits humains.

  • The Leadership Group for Responsible Recruitment | Institute for Human Rights and Business (ihrb.org)  regroupe des entreprises et des organisations spécialisées afin de promouvoir des pratiques de recrutement responsables et de lutter contre le travail forcé dans les chaînes d'approvisionnement mondiales. VINCI est signataire du « Employer Pays Principle » qui vise à garantir qu'aucun travailleur ne paye pour un emploi.

  • Global Compact dont VINCI est signataire depuis 2003, s’engageant ainsi à promouvoir le respect des droits humains dans sa sphère d’influence.

  • Global Deal promeut le dialogue social en regroupant des entreprises, gouvernements, syndicats, associations professionnelles et organisations non gouvernementales.

  • Entreprises pour les droits de l’Homme  regroupe des grandes entreprises françaises pour une meilleure intégration des droits de l’Homme dans les politiques et pratiques des entreprises.

  • Business for Inclusive Growth (B4IG) sous l’égide de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), rassemble des multinationales en faveur d’une croissance inclusive, via notamment la promotion des droits de l'Homme, la création de lieux de travail plus inclusifs et la mesure d’impact.

Veille et ressources externes

  • Helpdesk du Bureau international du travail : ce site est un service d’assistance gratuit et confidentiel destiné aux entreprises qui veulent aligner leurs opérations commerciales avec les normes internationales du travail.

  • Normes de performance de la Société financière internationale : la SFI a élaboré des normes de performance environnementale et sociale qui s'appliquent aux projets qu’elle finance. Elles sont le standard le plus cité en la matière et sont considérées comme un cadre reconnu au niveau international, notamment lorsque les entreprises opèrent en tant qu’entreprise générale dans le cadre de grands projets ou de concessions.

  • Centre de ressources sur l’entreprise et les droits de l’Homme : ce site est un centre de veille, de recherche et de publication indépendant sur les impacts des entreprises sur les droits humains.

  • Fair Wage Network : le salaire vital fait partie intégrante de la notion de travail décent. L’ONG Fair Wage Network a développé une expertise reconnue internationalement sur ce sujet ainsi qu’une base de données à laquelle VINCI a accès. Des études spécifiques à vos opérations sont disponibles sur demande auprès de l’équipe droits humains de VINCI.

Autres initiatives sectorielles en faveur des droits humains

Nos clients, partenaires ou fournisseurs peuvent eux-mêmes relever de secteurs qui se sont organisés et structurés pour répondre aux enjeux droits humains dans leurs opérations et leurs chaînes de valeur et être liés par des engagements dans ce domaine :

  • IPIECA : l'association mondiale de l'industrie pétrolière et gazière. Elle représente plus de la moitié de la production mondiale et réunit des entreprises telles que Total, Shell, BP, Chevron.

  • International Council on Mining and Metals (ICMM) rassemble des entreprises minières et métallurgiques et des associations de commerce des matières premières, dont Glencore, Rio Tinto et AngloAmerican.

  • Responsible Business Alliance (RBA) regroupe plus de 400 entreprises du secteur de l'électronique et de la vente au détail, parmi lesquels Schneider Electric, Samsung, Huawei, STMicroelectronics, BMW.

  • International Code of Conduct Association (ICoCA)  regroupe des prestataires de service de sécurité privé liés par un Code de conduite international, tels qu’Amarante International, GardaWorld, etc.

Textes de référence